• l’accÈs À leur rythme personnel et dans un contexte adaptÉ 
  À leur situation au contenu des trois formations publiques ;
  
  
• le dÉnouement de faÇon ponctuelle de situations politiques
  difficiles ou la recherche de solutions À des contextes de crise ;
  
  
• le dÉveloppement de stratÉgies spÉcifiques
  lors de changements organisationnels ;
  
  
• le raffinement de leurs faÇons de faire et l’exploitation
  maximale de leurs compÉtences politiques et stratÉgiques
  dans une perspective de dÉveloppement et/ou
  de gestion de carriÈre.
  

Les rencontres, d’une durée de deux heures, peuvent s’échelonner selon un calendrier défini par les besoins du gestionnaire.